م | إسـم الدورة / البرنامج | إمارة دبي | ماليزيا | تركيا | المغــرب | أندونيسيا | القاهرة | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
برامج إدارة الموارد البشرية والتدريب | |||||||||||||
HR 1 | الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية | 1/07 | 6/17 | 1/29 | 6/24 | 1/29 | 6/24 | 1/21 | 6/24 | 1/14 | 1/07 | 6/17 | |
3/04 | 3/26 | 8/05 | 3/26 | 8/05 | 3/11 | 8/05 | 3/18 | 8/13 | 3/04 | 8/27 | |||
HR 2 | سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية لتحقيق الميزة التنافسية | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 3 | قياس كفاءة أداء الموارد البشرية وفقاً لنموذج التميز الإوروبى EFQM | 5/06 | 10/07 | 10/29 | 10/29 | 5/13 | 10/14 | 10/21 | 5/06 | 10/07 | |||
12/02 | 7/30 | 12/24 | 7/30 | 12/24 | 7/08 | 12/09 | 7/15 | 12/16 | 7/01 | 12/02 | |||
HR 4 | استراتجيات التنميةوإستثمار الموارد البشرية | 1/07 | 6/17 | 1/29 | 6/24 | 1/29 | 6/24 | 1/21 | 6/24 | 1/14 | 1/07 | 6/17 | |
3/04 | 3/26 | 8/05 | 3/26 | 8/05 | 3/11 | 8/05 | 3/18 | 8/13 | 3/04 | 8/27 | |||
HR 5 | تخطيط وإدارة الموارد البشرية ومتابعة الأداء عن طريق KPI | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 6 | الإدارة بالإنضباط الذاتي في محل العمل | 5/06 | 10/07 | 10/29 | 10/29 | 5/13 | 10/14 | 10/21 | 5/06 | 10/07 | |||
12/02 | 7/30 | 12/24 | 7/30 | 12/24 | 7/08 | 12/09 | 7/15 | 12/16 | 7/01 | 12/02 | |||
HR 7 | ألية ومعايير تقويم الأداء الوظيفي لوضع خطط التطوير لشئون الأفراد | 1/07 | 6/17 | 1/29 | 6/24 | 1/29 | 6/24 | 1/21 | 6/24 | 1/14 | 1/07 | 6/17 | |
3/04 | 3/26 | 8/05 | 3/26 | 8/05 | 3/11 | 8/05 | 3/18 | 8/13 | 3/04 | 8/27 | |||
HR 8 | الجدارات اللازمة لمحترفي إدارة الموارد البشرية | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 9 | تخطيط المسار الوظيفى وإعداد بطاقات الوصف | 5/06 | 10/07 | 10/29 | 10/29 | 5/13 | 10/14 | 10/21 | 5/06 | 10/07 | |||
12/02 | 7/30 | 12/24 | 7/30 | 12/24 | 7/08 | 12/09 | 7/15 | 12/16 | 7/01 | 12/02 | |||
HR 10 | التطوير التنظيمي وإعادة بناء الهياكل الوظيفية | 1/07 | 6/17 | 1/29 | 6/24 | 1/29 | 6/24 | 1/21 | 6/24 | 1/14 | 1/07 | 6/17 | |
3/04 | 3/26 | 8/05 | 3/26 | 8/05 | 3/11 | 8/05 | 3/18 | 8/13 | 3/04 | 8/27 | |||
HR 11 | سياسات ونظم إجراءات لوائح العمل ونفاذ القرار لإدارة الموارد البشرية | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 12 | قياس دوران العمل ووضع سياسات التحفيز | 5/06 | 10/07 | 10/29 | 10/29 | 5/13 | 10/14 | 10/21 | 5/06 | 10/07 | |||
12/02 | 7/30 | 12/24 | 7/30 | 12/24 | 7/08 | 12/09 | 7/15 | 12/16 | 7/01 | 12/02 | |||
HR 13 | الأختيار والتعيين وفن إدارة المقابلات الوظيفية | 5/06 | 10/07 | 10/29 | 10/29 | 5/13 | 10/14 | 10/21 | 5/06 | 10/07 | |||
12/02 | 7/30 | 12/24 | 7/30 | 12/24 | 7/08 | 12/09 | 7/15 | 12/16 | 7/01 | 12/02 | |||
HR 14 | رفع المستوي المهاري والمهام الوظيفية لإدارة الموارد البشرية | 1/07 | 6/17 | 1/29 | 6/24 | 1/29 | 6/24 | 1/21 | 6/24 | 1/14 | 1/07 | 6/17 | |
3/04 | 3/26 | 8/05 | 3/26 | 8/05 | 3/11 | 8/05 | 3/18 | 8/13 | 3/04 | 8/27 | |||
HR 15 | سياسات وضع الأجور والحوافز في ظل قانون الخدمة المدنية والرقابة عليها | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 16 | الأساليب الحديثة في تخطيط القوي العاملة | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 17 | إعداد وتهيئة الأفراد لتولي مسئوليات أعلي | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 18 | سياسات إدارة شئون الأفراد (التعينات – الجزاءات – الأجازات) | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 19 | المنظومة المتكاملة لإعداد وتأهيل الكوادر البشرية في ظل خطط الإحلال الوظيفي | 1/07 | 6/17 | 1/29 | 6/24 | 1/29 | 6/24 | 1/21 | 6/24 | 1/14 | 1/07 | 6/17 | |
3/04 | 3/26 | 8/05 | 3/26 | 8/05 | 3/11 | 8/05 | 3/18 | 8/13 | 3/04 | 8/27 | |||
HR 20 | تحليل الأعمال والأنشطة لوضع استراتيجيات تحسين وتطوير الأداء الموارد البشرية | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 21 | التطوير التنظيمي وطرق أساليب العمل | 5/06 | 10/07 | 10/29 | 10/29 | 5/13 | 10/14 | 10/21 | 5/06 | 10/07 | |||
12/02 | 7/30 | 12/24 | 7/30 | 12/24 | 7/08 | 12/09 | 7/15 | 12/16 | 7/01 | 12/02 | |||
HR 22 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدراء الموارد البشرية | 1/07 | 6/17 | 1/29 | 6/24 | 1/29 | 6/24 | 1/21 | 6/24 | 1/14 | 1/07 | 6/17 | |
3/04 | 3/26 | 8/05 | 3/26 | 8/05 | 3/11 | 8/05 | 3/18 | 8/13 | 3/04 | 8/27 | |||
HR 23 | الجدارات الإدارية والفنية لمحترفي الموارد البشرية | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 24 | التمكين والتوطين كوسيلة لتدعيم الموارد البشرية | 5/06 | 10/07 | 10/29 | 10/29 | 5/13 | 10/14 | 10/21 | 5/06 | 10/07 | |||
12/02 | 7/30 | 12/24 | 7/30 | 12/24 | 7/08 | 12/09 | 7/15 | 12/16 | 7/01 | 12/02 | |||
HR 25 | هندرة الموارد البشرية والأستخدام الأمثل لها | 1/07 | 6/17 | 1/29 | 6/24 | 1/29 | 6/24 | 1/21 | 6/24 | 1/14 | 1/07 | 6/17 | |
3/04 | 3/26 | 8/05 | 3/26 | 8/05 | 3/11 | 8/05 | 3/18 | 8/13 | 3/04 | 8/27 | |||
HR 26 | التقييم وتقويم الأداء بنظام 360 درجة | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 27 | الدور الإستراتيجى لإدارة الموارد البشرية فى المنظمات الحديثة فى ظل المتغيرات المعاصرة | 5/06 | 10/07 | 10/29 | 10/29 | 5/13 | 10/14 | 10/21 | 5/06 | 10/07 | |||
12/02 | 7/30 | 12/24 | 7/30 | 12/24 | 7/08 | 12/09 | 7/15 | 12/16 | 7/01 | 12/02 | |||
HR 28 | فن الإداره الألكترونية للموارد البشرية في المصالح والدوائر الحكومية | 1/07 | 6/17 | 1/29 | 6/24 | 1/29 | 6/24 | 1/21 | 6/24 | 1/14 | 1/07 | 6/17 | |
3/04 | 3/26 | 8/05 | 3/26 | 8/05 | 3/11 | 8/05 | 3/18 | 8/13 | 3/04 | 8/27 | |||
HR 29 | الرؤيه الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وفق معايير الجودة المهنية الدولية | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 30 | مهارات التحفيز على العمل التطوعي لإدارة المتابعة والرقابة | 5/06 | 10/07 | 10/29 | 10/29 | 5/13 | 10/14 | 10/21 | 5/06 | 10/07 | |||
12/02 | 7/30 | 12/24 | 7/30 | 12/24 | 7/08 | 12/09 | 7/15 | 12/16 | 7/01 | 12/02 | |||
HR 31 | إستراتيجيات تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف وتقويم الأداء الوظيفى | 5/06 | 10/07 | 10/29 | 10/29 | 5/13 | 10/14 | 10/21 | 5/06 | 10/07 | |||
12/02 | 7/30 | 12/24 | 7/30 | 12/24 | 7/08 | 12/09 | 7/15 | 12/16 | 7/01 | 12/02 | |||
HR 32 | أفضل الممارسات فى إدارة المواهب والتمكين الوظيفى وخطط التعاقب الوظيفى | 1/07 | 6/17 | 1/29 | 6/24 | 1/29 | 6/24 | 1/21 | 6/24 | 1/14 | 1/07 | 6/17 | |
3/04 | 3/26 | 8/05 | 3/26 | 8/05 | 3/11 | 8/05 | 3/18 | 8/13 | 3/04 | 8/27 | |||
HR 33 | التوظيف الأمثل للقوي البشرية وقياس رضاء العاملين | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 34 | المنهج المتكامل لتخطيط وتقدير وحصر الموارد والتنبؤ بالاحتياجات وإعداد موازنات العماله | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 35 | الإبداع الإداري في التنظيم والتخطيط والتنسيق | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 36 | إعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية والتدريب | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 37 | إدارة الموارد البشرية وتحقيق الأداء المتميزفي ظل التماذج العالمية الناجحة | 1/07 | 6/17 | 1/29 | 6/24 | 1/29 | 6/24 | 1/21 | 6/24 | 1/14 | 1/07 | 6/17 | |
3/04 | 3/26 | 8/05 | 3/26 | 8/05 | 3/11 | 8/05 | 3/18 | 8/13 | 3/04 | 8/27 | |||
HR 38 | المهارات الإدارية لشئون التدريب والتطوير | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 39 | التدريب التأهيلي والإحلال الوظيفي (متقدم) | 5/06 | 10/07 | 10/29 | 10/29 | 5/13 | 10/14 | 10/21 | 5/06 | 10/07 | |||
12/02 | 7/30 | 12/24 | 7/30 | 12/24 | 7/08 | 12/09 | 7/15 | 12/16 | 7/01 | 12/02 | |||
HR 40 | حصر وتحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم الأداء | 1/07 | 6/17 | 1/29 | 6/24 | 1/29 | 6/24 | 1/21 | 6/24 | 1/14 | 1/07 | 6/17 | |
3/04 | 3/26 | 8/05 | 3/26 | 8/05 | 3/11 | 8/05 | 3/18 | 8/13 | 3/04 | 8/27 | |||
HR 41 | تنمية مهارات منسقى ومشرفي التدريب والتطوير | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 42 | التدريب في ظل عالم التكنولوجيا الحديثة | 5/06 | 10/07 | 10/29 | 10/29 | 5/13 | 10/14 | 10/21 | 5/06 | 10/07 | |||
12/02 | 7/30 | 12/24 | 7/30 | 12/24 | 7/08 | 12/09 | 7/15 | 12/16 | 7/01 | 12/02 | |||
HR 43 | الأداء الاحترافي لمدراء ومسئولي التدريب | 1/07 | 6/17 | 1/29 | 6/24 | 1/29 | 6/24 | 1/21 | 6/24 | 1/14 | 1/07 | 6/17 | |
3/04 | 3/26 | 8/05 | 3/26 | 8/05 | 3/11 | 8/05 | 3/18 | 8/13 | 3/04 | 8/27 | |||
HR 44 | محاور التميز الابتكاري لمشرفي ومنسقي التدريب | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 45 | التقنيات الحديثة في تدريب المدربين TOT | 5/06 | 10/07 | 10/29 | 10/29 | 5/13 | 10/14 | 10/21 | 5/06 | 10/07 | |||
12/02 | 7/30 | 12/24 | 7/30 | 12/24 | 7/08 | 12/09 | 7/15 | 12/16 | 7/01 | 12/02 | |||
HR 46 | تخطيط وادارة نشاط التدريب وتحليل الأحتياجاتالعملية التدريبية | 1/07 | 6/17 | 1/29 | 6/24 | 1/29 | 6/24 | 1/21 | 6/24 | 1/14 | 1/07 | 6/17 | |
3/04 | 3/26 | 8/05 | 3/26 | 8/05 | 3/11 | 8/05 | 3/18 | 8/13 | 3/04 | 8/27 | |||
HR47 | قياس العائد من التدريب في ظل حصر وتحليلالأحتياجات التدريبية | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR48 | مهارات العاملين في الشئون الإدارية والتدريب | 5/06 | 10/07 | 10/29 | 10/29 | 5/13 | 10/14 | 10/21 | 5/06 | 10/07 | |||
12/02 | 7/30 | 12/24 | 7/30 | 12/24 | 7/08 | 12/09 | 7/15 | 12/16 | 7/01 | 12/02 | |||
HR 49 | الإبداع والتميز فى التدريب الإستراتيجى والتطوير الإدارى للموارد البشرية | 5/06 | 10/07 | 10/29 | 10/29 | 5/13 | 10/14 | 10/21 | 5/06 | 10/07 | |||
12/02 | 7/30 | 12/24 | 7/30 | 12/24 | 7/08 | 12/09 | 7/15 | 12/16 | 7/01 | 12/02 | |||
HR 50 | منظومة التدريب الإداري والفني( الأحتياجات/ التنفيذ/ التقييم ) | 1/07 | 6/17 | 1/29 | 6/24 | 1/29 | 6/24 | 1/21 | 6/24 | 1/14 | 1/07 | 6/17 | |
3/04 | 3/26 | 8/05 | 3/26 | 8/05 | 3/11 | 8/05 | 3/18 | 8/13 | 3/04 | 8/27 | |||
HR 51 | المستجدات الحديثة في التحصيل الدراسي بين الواقع والمأمول ( الخطط الإجرائية – أساليب المتابعة ) | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 52 | مهارات الإشراف التربوي والتنموى بالإدارة التعليمية | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 53 | مقياس هيرمان للتفكير وتطبيقاته على إدارة HR | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 54 | مهارات التفكير الحيوي وصناعة النجاح في عصر تكنولوجيا المعلومات | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 | ||
HR 55 | إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الأجتماعية | 2/04 | 9/02 | 2/19 | 9/09 | 2/19 | 9/09 | 2/11 | 9/09 | 2/18 | 9/16 | 2/04 | 9/02 |
4/01 | 11/04 | 4/24 | 11/11 | 4/24 | 11/11 | 4/08 | 11/11 | 4/15 | 11/18 | 4/01 | 11/04 |
ملحوظة: يمكن تنفيذ اي من البرامج المذكورة بالجدول في دوله الإمارات – ماليزيا -بيروت- الأردن- و الدول الأوروبيه